| 10.12.2007 |
|
Здравствуйте, коллеги!
В 2007 году Институт психотерапии и клинической психологии празднует 15летие. Накануне Дня Рождения мы проводим День открытых дверей для педагогов и психологов.
|
|
|
|
|
 |
|
| Вопрос: |
|
Добрый день! Надеюсь с Вашей помощью разрешить давно длящуюся ситуацию на работе. Помогите! Нахожусь в «тупике» и депрессии.
Я работаю в дополнительном образовании (пед. коллектив) 15 лет. С моей начальницей - 10 лет. Долгое время выполняла за нее отчеты, аналитику (она ставила подписи), т.к. . Я считала, что она ко мне хорошо относится. Периодически у нее начинались «приступы» придирок ко мне: проверка качества работы, унижающие фразы и поступки в присутствии подчиненных, как по работе, так и о моей личной жизни (я – зав. отделом); за моей спиной – оговаривание меня как перед подчиненными, так и перед начальством (на все это у меня есть доказательства, свидетели и ее собственное признание в этом после того, как я помогла разрешить сложную ситуацию с ее сыном).
Я не понимаю причин такого отношения – я просто живу, работаю, не устраиваю скандалов, всегда поддерживала ее, когда на нее писали многочисленные жалобы – не из страха, а потому, что считала, что + имидж начальника идет на благо организации.
Периодически она дает мне передышку и начинает «войну» против кого-либо другого в коллективе – того, кто, на ее взгляд, в чем-то провинился.
Я в очередной раз провинилась в том, что меня увезли на скорой прямо с начала международной конференции, которую я готовила, и таким образом, я ее «подставила». С того времени я уже 4 раза была на больничном – 2 недели работаю, 2 недели в больнице, что ее очень злит. Она всем говорит, что я покупаю эти больничные. Кричит на меня. Требует от подчиненных докладывать ей о каждом моем шаге. По этой причине многие уходят, и мне приходится набирать новых сотрудников. За 5-6 лет в 3 отдела организации пришли и уволились около 30 человек (я всех их помню). За это время было много жалоб – по 2-3 в год, с тяжелыми разборками, проверками. Она очень боится гнева начальства, боится ошибиться, боится, что если она отсутствует (больничный, отпуск), то против нее «наверху» сразу ведется борьба. Среди подчиненных всегда находится тот, кто в данный момент ее не устраивает, и борьба против которого ведется под девизом: «вот уволится этот, и все у нас будет хорошо». Но почему-то не получается… Уже столько людей уволилось, а лучше не становится, и люди все какие-то плохие приходят на смену… Если же говоришь слово в защиту этого человека, то сам становишься ее врагом.
Очередной этап борьбы против меня длится уже почти год. Свою работу я люблю, увольняться не хочу, вышестоящие руководители меня ценят, с работой я справляюсь. Что мне сделать? Поговорить с вышестоящим руководством? Просто уволиться, чтобы не трепать нервы?
Помогите! Нет больше сил. Страдает моя репутация, моя карьера. А я сейчас даже повлиять на ситуацию не могу – в очередной раз на больничном. Посоветуйте, что сделать…
Автор: Аноним
|
| Ответ: |
|
Здравствуйте.
Мне кажется, что для начала было бы неплохо подумать над тем, что побуждает вас сохранять отношения с человеком, который ведет себя таким образом, несмотря на то, что ваш организм настойчиво указывает на то, что вы находитесь в стрессовой ситуации (частые больничные, депрессии). Тогда будет понятно, почему вы до сих пор ничего не предпринимаете - не увольняетесь, не выступаете против политики начальника, не пытаетесь "подсидеть" ее или вовлечь в конфликт вышестоящее руководство и добиться увольнения начальницы.
С уважением
Смирнов Алексей Викторович
Автор:
Смирнов Алексей Викторович
|
Записаться на прием к эксперту
|
|
|
|
|
