|
Есть ли недостатки в гибком графике работы? Согласно новому исследованию университета Торонто, люди, которые могут сами контролировать свой рабочий график, чаще имеют проблемы с разграничением работы и остальной жизни, особенно семейной. Используя данные опроса, проведенного среди 1200 американцев, исследователи измерили, насколько различная степень гибкости графика воздействует на сферы работа-семья. Преподаватель социологии Скотт Шимен и студентка Мариса Янг опросили участников исследования: “Кто обычно решает, когда Вы начинаете и заканчиваете свой рабочий день? Ваше начальство, Вы частично, или Вы полностью?” По словам Шимена: “Большинство людей, вероятно, считают гибкость рабочего графика положительным аспектом — гибкость позволяет уравновешивать свою работу и личную жизнь. Нас заинтересовал потенциальный стресс, связанный с возможными интерференциями в сферах семья-работа. Что происходит, если из-за гибкого графика размываются границы между этими ключевыми сферами?” Авторы описывают два основных фактора, обнаруженных в результате исследований отрицательных аспектов гибкого рабочего графика: • Люди с гибким графиком, чаще работают дома, и стараются заниматься работой и семьей одновременно. • В свою очередь люди, у которых стираются границы между работой и семьей, чаще имеют конфликты в семье, которые являются сильным источником стресса. Авторы измеряли выраженность конфликтов в сферах работа-семья, задавая участником исследования вопросы: ‘Как часто Вам не хватает времени на Вашу семью и других значимых людей в Вашей жизни из-за работы?’, ‘Как часто у Вас не остается энергии на Вашу семью и близких из-за Вашей работы?’ и, 'Как часто Ваша работа мешала уделять Вашей семейной жизни достаточно внимания?’ Согласно Шимену, очень важно обнаружить предпосылки к конфликтам в сферах работа-семья, потому что “основываясь на существенных физиосоциальных данных, существует объективная связь между этими конфликтами и ухудшением здоровья, как физического, так и психического”. Тем не менее, в ходе исследования были выявлены и положительные стороны свободного графика работы, в противовес негативным: “Люди с гибким графиком могли связывать рабочую и личную сферы с меньшим количеством негативных последствий, в контексте конфликтов между работой и семьей. В целом, наши результаты исследования способствуют продолжению дебатов о положительных и отрицательных аспектах свободного рабочего графика”. Источник: Science Daily Перевод подготовлен специально
для сайта psygrad.ru |
